Avec 33 000 habitants, et plus de mille entreprises, Trappes est dotée de 3 parcs d'activités. Elle compte, en centre-ville, une zone Franche Urbaine créatrice de 2 000 emplois et 500 entreprises. Ces dernières années, la ville a su marier renouveau urbain et dynamiques économiques et sociales. Trappes est le siège de deux prestigieuses plateformes de recherche : le laboratoire de l'école nationale des Ponts et Chaussées et le Laboratoire National d'Essais.

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris-Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, Trappes est connectée aux principaux centres d'affaires, d'emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense.

La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs, culturels, des écoles, des collèges et des lycées d'enseignement général ou technique. L'université Versailles St-Quentin est toute proche. La base de loisirs avec son plan d'eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d'entreprises consolident une capacité d'accueil déjà affirmée.

MISSIONS OU FINALITÉ DU POSTE

Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires ou à défaut aux contractuels de droit public.

Il est accessible aux cadres d'emplois des attachés territoriaux - Catégorie A.

• Coordonner, au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'activité du service gestion administrative du personnel et paie dans le cadre des règles statutaires.

• Assurer la mise en œuvre de l'ensemble des opérations, dans le domaine concerné (carrières, paies, préparation des fichiers pour les instances paritaires…) au regard des dispositifs législatifs et réglementaires.

• Assister la DRH sur les missions du secteur carrière et paie.

CRITÈRES D'ÉVALUATION DU POSTE

(résultats attendus

• Autonomie des gestionnaires.

• Autonomie dans l'organisation du travail.

• Gain en polyvalence (chômage-retraite).

• Taux de retours justifiés (retards, erreurs…).

• Respect des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaine.

• Respect de l'échéance de paie.

  RELATIONS FONCTIONNELLES

  A L'INTÉRIEUR A L'EXTÉRIEUR

• Tous les secteurs de la DRH. - Trésorerie Générale,

• Toutes les directions. - Organismes sociaux (retraite, URSSAF, …),

• Les agents. - Assureur statutaire,

• Cabinet. - CIG,

• Les élus. - Mutuelles,

• - Collectivités territoriales et administrations,

• - Usagers.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

(LES SAVOIRS)

• DIPLÔMES : BAC +3 mini

  EXPÉRIENCES

  Expérience exigée sur un poste similaire

CONNAISSANCES :

- Statut de la fonction publique et Code du travail ;

- Maîtrise de la carrière et de la paie ;

- Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels ;

- Fonctionnement du contrôle de légalité

- Cadre réglementaire en matière de gestion des retraites

- Politique RH collectivité

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

(LES SAVOIRS-FAIRE)

- Connaître les méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines ainsi que le statut de la fonction publique

- Savoir encadrer et animer une équipe

- Avoir l'esprit d'initiative

- Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Word et Excel) et les outils de communication (Internet, Intranet)

- Maitrise du SIRH Ciril RH

- Etre discret et respecter la confidentialité des Informations

CONTRAINTES DU POSTE

- Respect des échéanciers de paie

- Déclarations mensuelles

- Disponibilité sur certaines périodes liées notamment au cycle de paie