Retour à la liste

1 ASSISTANT SOCIAL DU PERSONNEL

Le 18 octobre

Critères de l'offre

  • Assistant social (H/F)
  • Plaisir (78)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Domaines d'expertise : Logement
  • Technique , Communication écrite , Traitement d'informations orales ou écrites , Communication orale , Relationnel
  • Niveau d'études : Licence générale, Licence professionnelle

L'entreprise : Meteojob

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

Le Centre hospitalier de Plaisir recrute un(e) assistant social pour le 1er septembre 2020.

DEFINITION
Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés sociales.
Agir avec les personnels de l'établissement afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

PRESENTATION
L'action de l'assistant social du personnel consiste toujours dans un premier temps en une écoute attentive pour une bonne compréhension de la demande.

Par la suite, son intervention peut être brève (informations de législation sociale, statutaire, orientation vers les services appropriés, conseil) ou se dérouler à long terme, si la situation est complexe et nécessite plusieurs entretiens et démarches (téléphoniques, courriers, rapports, concertations, visites, etc.)
Intervenir sur des problèmes professionnels, sociaux, familiaux.

Une partie de ses interventions consiste à épauler les agents qui rencontrent des difficultés dans leur vie quotidienne au sein de leur foyer.

L'assistante sociale peut, par exemple, être consultée :
• lors d'événements familiaux malheureusement parfois difficiles à surmonter seul tels que la séparation d'un couple, des difficultés relationnelles intrafamiliales, le décès d'un membre de la famille ;
• en cas de difficultés financières dues à un événement, le chômage d'un conjoint, des problèmes de santé, une difficulté de gestion budgétaire ;
• pour la recherche d'un logement ;
• pour des questions touchant à la législation sociale ou au domaine juridique ;
• pour aider à la résolution d'un problème lié à un dossier administratif mal engagé.

Les agents peuvent également rencontrer des difficultés dans le cadre de leur travail ; l'assistante sociale du personnel peut intervenir sur des questions liées à :
• un état de santé nécessitant un arrêt prolongé et des traitements lourds ;
• la protection sociale du fonctionnaire et la législation sociale ;
• des difficultés relationnelles au sein d'une équipe ;
• un problème de stress en situation professionnelle ;
• une nouvelle organisation de service...

Il peut aussi s'agir d'un accompagnement lors d'une reprise de travail ou sur un poste aménagé pour raison de handicap.

Dans toutes ces situations, la résolution des problèmes ne se fait pas sans un échange approfondi avec la personne et une concertation si nécessaire entre l'ensemble des services de la DRH et l'environnement professionnel.

Tout en garantissant la neutralité de ses interventions, via le respect du Code de déontologie des assistants sociaux et du secret professionnel, l'assistant social du personnel dispose d'outils d'intervention tels que :
• les dispositifs d'aides de droit commun (APL, aides à la famille, aide alimentaire, financière... toutes les prises en charge gérées par la CAF, la MDPH et les départements...) ;
• et s'il existe, du dispositif d'aide financière du CGOS (aide de secours, prêt d'honneur...).

En fonction des situations, il peut s'agir d'un soutien « administratif » ou si besoin « physique » avec un accompagnement vers les structures internes (DRH...) ou externes (service médical, hôpitaux, tribunaux, organismes sociaux...).

Chaque situation étant différente, l'assistante sociale du personnel se doit de s'adapter et de proposer du sur-mesure.

LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES
Liaisons hiérarchiques
Directrice des ressources humaines et des affaires médicales

Liaisons fonctionnelles
Pôle social de la DRH
Encadrement
Directions fonctionnelles


REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL
Temps plein du lundi au vendredi 9h-17h30
Catégorie B - forfait cadre

MISSIONS
• Assistance aux personnes pour l'insertion ou la réinsertion sociale et/ou professionnelle
• Information et conseil à des tiers (agents) dans son domaine d'activité
• Montage et instruction de dossiers relatifs à son domaine d'activité
• Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
• Rédaction de comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d'activité
• Tenue d'entretiens avec des personnes
• Veille spécifique à son domaine d'activité
• Informe la Direction des Ressources Humaines des situations suivies

DIPLOME REQUIS
Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social(e) (DEASS)

COMPETENCES ATTENDUES
• Animer et développer un réseau professionnel
• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)
• Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence
• Conduire un entretien d'aide
• Identifier / analyser des situations d'urgence et définir des actions
• Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions
correctives/préventives
• Rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité.
• Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
• Utiliser les outils bureautiques / TIC

CONNAISSANCES REQUISES
Description Niveau de connaissance
Audit social
Bureautique
Communication et relation d'aide
Droit civil
Éthique et déontologie professionnelles
Intervention sociale
Médiation
Organisation et fonctionnement des structures sociales et des réseaux sanitaires et médico-sociaux
Psychologie générale


Acquérir et développer des compétences spécifiques
D'une manière générale, l'assistante sociale du personnel est très polyvalente. Avoir des connaissances juridiques, administratives et législatives, connaître les champs d'intervention des différents organismes sociaux et/ou savoir trouver rapidement une information, un interlocuteur sont des qualités indispensables pour exercer ce métier.

Aimer le contact humain, avoir la faculté à s'adapter rapidement et savoir être à l'écoute sont primordiales.

Expérience souhaitée.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 14223542


Créez votre profil pour postuler à cette offre

J'accepte les conditions générales pour créer mon compte, bénéficier des services de matching et postuler aux offres :