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1 CADRE DE SANTE 78G11 ERIC + APPT THERAPEUTIQUE

Le 18 octobre

Critères de l'offre

  • Cadre de santé (H/F)
  • Plaisir (78)
  • CDI , CDD
  • Temps Plein
  • Secteur : Santé
  • Domaines d'expertise : Santé
  • Communication écrite

L'entreprise : Meteojob

Créée en 1924, la Fédération Hospitalière de France (FHF) réunit plus de 1000 établissements publics de santé (hôpitaux) et autant de structures médico-sociales (maisons de retraite et maisons d'accueil spécialisées autonomes), soit la quasi-totalité des établissements du secteur public.

Description du poste

Descriptif

ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION

Fiche de poste

Cadre de Santé
ERIC
Maison thérapeutique

REFERENCES REGLEMENTAIRES

Décret n°95-508 du 25 aout 1995
Circulaire n°030 du 20 février 1990 relative aux missions des cadres de santé.
Décret n° 2001 -1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la Fonction Publique Hospitalière, modifié par le décret n°2003-1269 du 23 décembre 2003 et par le décret n°2008-1149 du 6 novembre 2008.
Décret du 18 aout 1995 portant création du diplôme cadre de santé


PRESENTATION DES SERVICES :

ERIC est située à Plaisir , site Charcot.
La maison thérapeutique se situe 29 rue Molière à Versailles

Equipe Rapide d'Intervention de Crise (ERIC) attaché au secteur 78G11
Service mobile intersectoriel d'urgence et post urgence psychiatrique :
Le projet de soins ERIC s'inscrit dans la ligne du projet de soins de l'établissement.
A partir du projet médical, il s'articule avec les principaux axes de travail qui font la spécificité d'ERIC, l'approche familiale d'inspiration systémique, la mobilité, l'urgence et le traitement de la crise.
L'objet d'ERIC est d'intervenir en amont des hospitalisations dans l'optique d'apporter aux patients et à leur entourage un soutien leur permettant de mieux gérer la situation de crise qu'ils traversent et qui affecte le système relationnel - familial - dans son ensemble. En proposant des modalités de réponse permettant de gérer ce type de situation en ambulatoire, il s'agit d'éviter l'aggravation des troubles et dans le même temps, que l'hospitalisation ne devienne la seule et ultime réponse au problème des patients et de leur entourage. En ce sens, ERIC se veut un dispositif de prévention des troubles et de l'hospitalisation. Dans cette perspective, deux principes caractérisent son intervention : la réactivité d'une part, et la mobilité d'autre part.
Le service ERIC collabore avec les professionnels de première ligne
Equipe paramédicale composée de 12 IDE.

Maison thérapeutique
Structure de soins à caractère transitionnel, permettant la continuité des soins en dehors des murs de l'hôpital. Elle accueille des patients souffrant de pathologies psychiatriques stabilisées, manifestant le besoin d'un accompagnement pour réaliser un projet auquel ils adhèrent.
Le projet de soins est centré sur la réhabilitation psychosociale autour de trois thématiques principales :
l'éducation thérapeutique,
l'autonomie des actes de la vie quotidienne,
l'évaluation régulière des fonctions cognitives au moyen d'outils objectifs.
L'équipe paramédicale est composée de 2 IDE et un éducateur


LIAISONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

Liaisons hiérarchiques
Directeur général
Coordonnatrice générale des soins
Cadre supérieur du pôle 78G11
Liaisons fonctionnelles
Cadres de pôle des unités, cadres de proximité
Chefs de pole, médecins responsables d'unités
SAU
Partenaires sanitaires sociaux et associatifs .
Collectivités locales, institutions médico-sociales, police, gendarmerie
Structures et instances (ARS, inter UMI, CRAIF, MDPH, conseil général…)
USIDATU
Services de soins médico-techniques, logistiques et administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels.
Responsable Qualité et Gestionnaire des risques
Cadre Hygiéniste
Cadres transversaux
Service de la formation continue.
Prestataires extérieurs (ménage, entretien, transport, sécurité )
Instituts de formation et écoles


REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL

70% ERIC, 30% maison thérapeutique.
Horaires de travail : Du lundi au Vendredi de 9h à 17h, permanence de WE et jours fériés pour la psychiatrie
Lieu de travail : Mobilité à partir du Centre Hospitalier de Plaisir


MISSIONS

Gestion des soins
Prévoir, coordonner, évaluer l'organisation des activités de soins (entretiens d'urgence, suivi ambulatoire, visites à domicile…)
Faciliter la mise en place et contrôler l'utilisation des outils de travail (dossier de soins informatisés, fiche téléphonique, fiche statistique…)
Coordonner les liens avec les différents partenaires des réseaux
Favoriser et coordonner les liens avec les familles et les associations de famille (UNAFAM)
Contrôler, suivre la qualité des prises en charge et organiser des réunions de synthèse avec les partenaires
Veiller à la qualité, la sécurité et la continuité des soins
Accompagner les équipes dans leurs pratiques

Gestion des ressources humaines
Répartir les ressources humaines en fonction de l'activité journalière
Réaliser les plannings de travail et saisir les temps de présence réels sur le logiciel de gestion du temps de travail
Gérer les relations interpersonnelles des professionnels

Conduire des entretiens d'évaluation professionnelle et identifier les besoins en formation des professionnels, suivre et évaluer l'atteinte des objectifs fixés
Participer au recrutement des professionnels
Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants

Gestion et suivi des ressources matérielles
Evaluer les besoins en équipement et travaux pour les unités.
Gérer la logistique et les stocks nécessaires (dispositifs non médicaux, petit matériel et hygiène)
Veiller à la gestion et au bon entretien de la pharmacie et des dispositifs d'urgence
Surveiller l'état des équipements et des prestations de maintenance

Gestion de la communication/ relation/ information
Assurer une communication efficace en utilisant supports et moyens adaptés
Représenter les unités de soins au sein de l'établissement et à l'extérieur
Accompagner l'équipe dans le développement des outils informatiques
Relayer l'information institutionnelle descendante, ascendante et transversale
Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel et la relayer auprès de l'équipe (hospitalisation sous contraintes, protocoles de soins…)
Mettre en place et animer des réunions d'équipe
Exploiter et renseigner les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité
Participer à la rédaction du rapport d'activité
Participer aux réunions d'encadrement
Participer aux réunions et aux groupes de travail institutionnels
Le cadre de santé peut également être chargé de missions transversales sur le pôle et/ou l'établissement et/ou le GHT

DIPLOME REQUIS
Diplôme d'état de cadre de santé

COMPETENCES ATTENDUES

Compétence en organisation et en gestion
Sens de la communication
Sens des responsabilités
Savoir-faire managérial
Capacité à travailler en collaboration
Sens de l'équité
Savoir-faire dans l'écoute et l'accompagnement des équipes lors des situations difficiles
Sens de l'éthique et des valeurs professionnelles.
Savoir-faire dans le reporting
Réactivité, dynamisme
Autonomie
Adaptabilité

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 14224476


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