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Responsable Expertise Fonctionnelle Paie SIRH H/F

Le 27 décembre

Critères de l'offre

  • Responsable paie (H/F)
  • Guyancourt (78)
  • CDI
  • Temps Plein
  • Secteur : Hôtellerie, Restauration
  • Expérience requise : 3-5 ans
  • Langues souhaitées : Anglais

L'entreprise : sodexo

Sodexo - chaque jour, nos 470 000 collaborateurs font de Sodexo le leader mondial des Services de Qualité de Vie en prenant soin de nos clients dans 67 pays partout dans le monde.



Si vous êtes vous aussi animés par la même passion du service, alors n'hésitez plus et rejoignez les équipes du Groupe Sodexo !!

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son Centre de Services Partagés RH, vous évoluez parmi une équipe, composée de 3 Responsables Expertise Fonctionnelle et de 5 Gestionnaires Conseil, qui travaillent pour tous les segments du Groupe (30 sociétés / 7 Conventions Collectives / 34 000 collaborateurs).

Vous êtes directement rattaché(e) au directeur du CSP RH France et faites partie au Comité de direction du CSP.

Dans ce cadre, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants :

Pilotage de l'activité

- Réaliser (ou faire réaliser) la veille sociale du domaine d'activité, et mettre en place les mises à jour ou évolutions de paramétrages à la suite de modifications légales, réglementaires, et/ou, à la suite des évolutions des accords d'Entreprise ; proposer les actions de communication associées.

- Mettre en place, et maintenir les procédures de contrôles nécessaires à la vérification du paramétrage ; intervenir sur tous dysfonctionnements liés au système d'information paie.

- Être un référent de conseil et d'accompagnement de la fonction RH, et, des représentants des segments, en apportant son expertise dans son domaine d'activité.

- Rédiger les expressions de besoin des « clients internes », les spécifications fonctionnelles, identifier les risques et opportunités, être force de proposition et demander les arbitrages.

- En définir des solutions, piloter leur mise en place, présenter les points d'avancement, prendre en charge les recettes, assurer le support.

- Participer activement aux projets d'entreprise et intervenir sur des thèmes clés, justifiant une connaissance approfondie : en assurer le suivi pour la partie paie, de leur phase de conception, jusqu'au déploiement en vous appuyant sur les ressources dédiées.

- Apporter le support nécessaire aux équipes de production du CSP, en veillant à la bonne application des process, leur bon déploiement, des bonnes pratiques, en proposant des solutions d'optimisation, et d'amélioration des méthodes.

- Alimenter et maintenir toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement du CSP et accompagner les formations internes liés à l'activité quotidienne ou à la mise en production d'une évolution ou d'un projet.

Co management d'équipe

- Co manager, Co animer, et Co coordonner les missions de l'équipe des Gestionnaires Conseil, en lien avec vos deux homologues en étant attentif à leur charge de travail.

- Participer activement à l'organisation, au développement de la montée en compétence de l'équipe et l'intégration de ses nouveaux membres.

- Mettre à la disposition de chacun l'expertise métier et outil.

Description du profil

- De formation supérieure (en Ressources Humaines et spécialisé Paie et/ou juridique ou comptable), vous possédez au moins 5 années d'expérience en gestion de projets SIRH autour des domaines de la Paie, de la Gestion Administrative, de la GTA ce qui vous rend également capable d'être force de propositions en termes d'organisation et de process.

- Vous avez été en responsabilités sur l'ensemble du processus de Paie pendant au moins 3 ans.

- Vos qualités relationnelles et votre autorité naturelle, vous permettent d'être un(e) interlocuteur(rice) fiable et reconnu(e), orienté(e) clients internes et proactif(ve) pour répondre à leurs besoins.

- Une expérience managériale serait un plus

Compétences attendues :

- Maitrise de SAP HR indispensable,

- Compétences technico-fonctionnelles Paie /Post-Paie : AMOA - TMA,

- Bonne connaissance de la législation et réglementation en vigueur sur les aspects, de paie et d'Administration du Personnel,

- Capacités pédagogiques,

- Bonnes capacités relationnelles et de communication,

- Capacités rédactionnelles,

- Doté(e) d'une capacité à travailler en équipe, votre capacité d'écoute et de dialogue feront la différence et vous permettront de collaborer avec des interlocuteurs très variés,

- Organisé(e), autonome, strict dans la gestion des délais,

- Un anglais opérationnel est un véritable atout.

Salaire et avantages

Salaire : Salaire selon profil


Référence : 19970072


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